El despido injustificado en la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son mis derechos?

Cuándo un trabajador es despedido, muchas veces el patrón trata de aprovecharse de la situación sin reconocer los derechos del trabajador reconocidos en la Ley Federal del Trabajo, ni tener que dar explicaciones de su decisión.

El despido injustificado falta a la buena fe contractual y, por tanto, es un incumplimiento de un contrato.

Pueden darse en varios supuestos, por ejemplo, cuando el empleador simplemente deja de pagar la nómina o cuando no permite que los trabajadores se desempeñen correctamente en su trabajo.

En este artículo te diré qué es el despido injustificado, cuáles son sus causales, a qué tienes derecho y cómo puedes reclamarlo.

Lo que encontrarás en este artículo:

• ¿Qué es el despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo?
• ¿Cuáles son las causas de despido injustificado?
• ¿Existe el despido justificado?
• ¿Reinstalación o indemnización constitucional en la Ley Federal del Trabajo?
• ¿Cómo se integra la liquidación por despido?
• ¿En dónde puedo presentar mi demanda por despido injustificado?

1. ¿Qué es el despido injustificado según la Ley Federal del Trabajo?

El despido injustificado tiene lugar cuando el patrón termina la relación de trabajo sin que exista una causa justificada (artículos 46 y 47 de la LFT).

La consecuencia es que el patrón brinde una liquidación por despido al trabajador, además de reinstalarlo o darle una indemnización por despido.

Cabe señalar que la relación de trabajo es la prestación de un trabajo que una persona presta a otra, siempre y cuando exista una relación de subordinación y el pago de un salario, el cual no puede ser menor al salario mínimo (artículo 20 LFT).

«El despido injustificado se concreta cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa que lo justifique»

2. ¿Cuáles son las causas de despido injustificado?

Las causas vienen detalladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. De esta forma, cuando un patrón corre a un trabajador sin que compruebe alguna de estas causas, estaremos ante un despido injustificado.

Así, un patrón puede hacer un despido con justificación cuando el trabajador:

• Por medio del engaño, se atribuya certificados o referencias falsos o aptitudes de las que carezca.
• Muestre falta de honradez, violencia, injurias o malos tratos durante sus labores.
• Cometa actos de violencia fuera de sus labores, pero se realicen contra el patrón o directivos de la empresa.
• Ocasione intencionalmente daños materiales en los objetos relacionados con el trabajo.
• Provoque daños materiales graves por negligencia.
• Comprometa por descuido, la seguridad del establecimiento o las personas.
• Realice actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual en el lugar de trabajo.
• Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa.
• Tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días.
• Desobedezca sin causa justificada al patrón o directivos cuando se trate del trabajo contratado.
• No adopte las medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades.
• Acuda en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
• Por sentencia firme que imponga pena de prisión, no pueda cumplir con la relación de trabajo.
• Carezca de algún documento que, por disposición de ley, deba tener el trabajador.

Como puede advertirse, las causas de terminación del artículo 47 Ley Federal del Trabajo son muy variadas y, en todo caso, el patrón debe determinar cuál de esas cometió el trabajador y comprobarlas adecuadamente.

3. ¿Existe el despido justificado?

Claro que existe.

Cuando un trabajador comete alguna de las faltas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y el patrón realiza la baja de acuerdo a los procedimientos descritos en la Ley Federal del Trabajo, la terminación de la relación laboral puede hacerse en cualquier tiempo sin responsabilidad para el patrón.

4. ¿Reinstalación o indemnización constitucional en la Ley Federal del Trabajo?

Un despido injustificado produce una serie de derechos legales a los trabajadores.

No importa si eres trabajador o patrón, deberás considerarlos para tener un mejor panorama de las consecuencias del despido.

Básicamente el trabajador puede solicitar dos cosas: la reinstalación o la indemnización por despido.

Indemnización Constitucional (tres meses de salario)

Implica que el patrón pague al trabajador el monto de tres meses de salario que corresponda a la fecha en que se realice el pago (artículo 48 LFT), como indemnización por despido.

De esta manera, si el trabajador ganaba $10,000 mensuales, deberá recibir $30,000 como pago por este concepto.

Hay que tomar en cuenta que esta indemnización debe pagarse con los salarios reales y no con el salario mínimo.

Reinstalación

Con ello, el trabajador solicita al patrón que se le reintegre el trabajo.

Es muy importante mencionar que no se pueden solicitar la indemnizacion constitucional y la reinstalación al mismo tiempo, sino que los trabajadores deberán optar por una u otra.

«Por el despido injustificado el trabajador puede demandar la indemnización constitucional o la reinstalación en el empleo»

5. ¿Cómo se integra la liquidación por despido?

Independientemente de que los trabajadores soliciten la indemnización por despido o la reinstalación, también tendrán derecho a una liquidación por despido, integrada por las siguientes prestaciones (en salarios reales, no salario mínimo):

Pago de días trabajados

El trabajador tendrá derecho al pago de los días que hubiere trabajado y no cobrado (salarios vencidos), incluso al doble del salario cuando proceda.

Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional

El trabajador tiene derecho a cobrar la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, pues se trata de derechos generados independientemente de la conclusión de la relación laboral (artículos 84 y 89 de la LFT).

Prima de antigüedad

Pagada a los trabajadores que tienen más de quince años de antigüedad, y equivalente a doce días de salario por cada año trabajado (artículo 162 LFT).

Otras prestaciones incluidas en el contrato de trabajo

Ingresos recibidos por otros conceptos, como bonos y fondo de ahorro.

Salarios caídos

Ahora bien, si en el juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado, tendrá el trabajador derecho al pago de salarios caídos por hasta doce meses.

Si pasados doce meses no ha concluido el juicio, se le pagará el 2% mensual de intereses calculados sobre quince meses de salarios, capitalizable hasta la conclusión del juicio.

6. ¿En dónde puedo presentar mi demanda por despido injustificado?

Con la nueva reforma laboral, la cual se está aplicando de forma gradual desde finales de 2020, la justicia laboral se imparte en tribunales y ya no en juntas de conciliación.

Por ello, dependiendo del estado en que te encuentres, deberás acudir a un tribunal laboral o, bajo el viejo esquema, a una junta de conciliación y arbitraje.

Es importante que te asesores con un abogado en materia laboral o el la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o su equivalente en los estados.

Ahora que conoces qué es un despido injustificado, ¿crees que las causas señaladas en la ley favorecen al trabajador?