Principios del Derecho Laboral: ¿qué y cuáles son?

Los principios del Derecho Laboral son una serie de fundamentos que marcan la pauta para interpretar las normas y las relaciones laborales.

Son de suma importancia pues nos indican la naturaleza de las relacionales laborales, de los derechos laborales y de las condiciones de seguridad social.

De esta manera, cuando entendemos cuáles son los principios que deben regir las relaciones laborales, podemos explicar e interpretar adecuadamente las normas que las regulan.

En este artículo te diré qué y cuáles son los principios del Derecho laboral y te pondré un ejemplo de cada uno de ellos.

• 1. ¿Qué es el Derecho Laboral?
• 2. ¿Qué son los principios generales del Derecho?
• 3. ¿Qué son los principios del Derecho Laboral?
• 4. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral?
• Principio protector
• Principio de irrenunciabilidad de derechos
• Principio de continuidad de la relación laboral
• Principio de primacía de la realidad
• Principio de razonabilidad
• Principio de buena fe
• Principio de libertad de asociación sindical
• Principio de igualdad en el trabajo
• Principio de prohibición de trabajo forzoso u obligatorio
• Principio de prohibición del trabajo infantil
• 5. Conclusión

1. ¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas encargadas de regular las relaciones obrero patronales, tanto en el ámbito individual como el colectivo, la cuales tienen como objetivo alcanzar un equilibrio y justicia social en las relaciones obrero patronales o relaciones laborales con la intervención del Estado.

Asimismo, la relevancia de los principios del Derecho Laboral radican en marcar la pauta de interpretación de dichas normas laborales.

2. ¿Qué son los principios generales del Derecho?

Los Principios Generales del Derecho son los fundamentos mediante los cuales se encuentran regida toda norma, por medio de los cuales se les otorga preponderancia frente a las restantes fuentes del Derecho.

Por ello se puede decir que los Principios Generales del Derecho deben cumplir diversas funciones para interpretar el sentido de una norma, o bien, dar el debido razonamiento de ella e, incluso, suplir nuevas normas jurídicas.

En síntesis se concluye que los Principios Generales del Derecho constituyen la base sobre la cual se encuentran asentados y fundamentados todas nuestras normas jurídicas, siendo estas las fuentes inmortales de transformación y reinvento para todo ordenamiento legal.

Sus funciones principales son:

• Constituir un fundamento del ordenamiento positivo.
• Ser el soporte de una labor interpretativa para el experto en Derecho ante la norma.
• Ser una fuente en caso de insuficiencia de la ley.

3. ¿Qué son los principios del Derecho Laboral?

Son todos aquellos criterios que deben tomarse en consideración por las normas laborales, con las cuales se conforma un vínculo entre las relaciones obrero patronales.

Usualmente también se les conoce como garantías laborales o derechos fundamentales en materia laboral, por ser generalmente deberes consagrados en una Carta Política, es decir, por tener rango constitucional.

Por lo general tienen dos funciones fundamentales:

• La fuente supletoria, que implica que ante algún vacío de la ley laboral o ausencia de jurisprudencia, deben tomarse en consideración los principios del derecho laboral para subsanar esa ausencia de la norma jurídica.
• La fuente interpretadora, que implica la interpretación de la normativa vigente cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles, atendiendo a dichos principios.

Así, el Derecho Laboral se rige por principios propios que le otorgan características singulares, justificación y una definición correcta, sin dejar de tomar en cuenta la fuente supletoria y la fuente interpretadora.

Cabe destacar que estos principios han sido recogidos por la Organización Internacional del Trabajo en su Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

«Los principios del Derecho Laboral tienen la función de suplir las deficiencias y otorgar criterios para la interpretación de la ley»

4. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral?

Son 9 los principios del Derecho Laboral, los cuales se describen a continuación.

Principio protector

El principio protector del Derecho Laboral es el mas importante de todos, toda vez que es el que lo hace diferente del Derecho Civil.

Mediante este principio protectorio se protege al trabajador en los asuntos laborales al ser considerado por la ley el eslabón más débil dentro de la relación contractual.

Por ello que al trabajador se le atribuyen muchos beneficios durante la relación laboral e, inclusive, después de ella.

De esta forma, en el Derecho Laboral no existe un reconocimiento del Principio de Igualdad en la relación laboral, pues se reconoce que el trabajador se encuentra en desventaja en relación al patrón, otorgando un equilibrio social a las relaciones laborales.

Algunos de esos beneficios implican obtener el pago de salarios mínimos, una retribución adecuada y equitativa al finalizar la relación laboral, la protección de su relación laboral a través de la elaboración de un contrato laboral, el poder pertenecer a un sindicato, tener prestaciones conforme a la ley como son seguridad social, prima de antigüedad, vacaciones e instalaciones dignas para su desempeño laboral.

Este principio protectorio tiene como regla general la de In dubio pro operario, definido como el principio general del derecho de naturaleza interpretativa, mediante el cual se ordena que al existir dudas o conflictos producidos entre criterios de dos o más normas laborales, se deberá aplicar la que sea más favorable al trabajador.

De esta manera, quedan protegidos los derechos laborales adquiridos por el trabajador. Todo esto ha sido recogido en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

En resumen, este principio depende básicamente de dos reglas:

• Regla más favorable al trabajador o in dubio pro operario: cuando existe conflicto de normas o criterios distintos en un asunto laboral, debe hacerse la aplicación efectiva de aquella que otorgue el mayor beneficio del trabajador.
• Regla de irreductibilidad de derechos: no es posible reducir las condiciones laborales preexistentes de un trabajador ante la aparición de una norma laboral más reciente.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Por medio de este principio está estrictamente prohibido que al trabajador se le despoje de cualquiera de los derechos básicos que le fueron otorgados por las diferentes disposiciones legales, tales como obtener un salario mínimo o el derecho de asociación sindical.

Incluso, no puede renunciar ni voluntariamente a estos derechos enunciados en las normas laborales.

Esta protección que brinda la ley es desde el inicio de la relación contractual, durante el desarrollo de ésta y se extiende hasta la conclusión de la misma.

Con esta protección se evita que el trabajador, a pesar de haber firmado acuerdos, convenios, contratos o arreglos que liberen al patrón de algún beneficio favorable al trabajador, renuncie a derechos fundamentales.

Así, la renuncia a los derechos fundamentales con rango constitucional, que son condiciones mínimas otorgadas por las normas laborales, será nula.

Por ejemplo, si en un contrato se establece que el trabajador renuncia a tener vacaciones o a ganar menos del salario mínimo, dicha disposición sería nula.

Tampoco es posible que los trabajadores renuncien a derechos como no ser despedido más que por las causas otorgadas por la ley. De esta forma, las causas de despido injustificado previstas en la Ley Federal del Trabajo no pueden ampliarse en un contrato de trabajo.

Principio de continuidad de la relación laboral

A través de este principio se otorga la protección y conservación del contrato de trabajo al trabajador, preservando sus derechos laborales.

Este principio brinda una duración larga al contrato de trabajo, debido a que puede ser la principal fuente de ingreso del trabajador y su medio de subsistencia para tener una vida digna.

Además, debe tener vigencia en la totalidad de las condiciones de seguridad social.

Principio de primacía de la realidad

En este principio de primacía de la realidad se indica que no importa tanto la autonomía de la voluntad de las partes en relación laboral, sino la demostración de la realidad en la relación entre trabajador y empleador.

Así, ambas partes pueden estipular una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos (contrato individual o contrato colectivo vs contrato realidad).

Como ejemplo, si en un contrato se establece que el trabajador fue contratado para realizar 40 horas semanales, pero en la realidad trabaja durante 50 horas, debe prevalecer la realidad y hacerse los pagos de horas extras correspondientes, respetando sus derechos laborales.

Principio de razonabilidad

Por medio de este principio se ponen límites a las posibles arbitrariedades que puedan realizar las partes.

Por ello aparece en todo ordenamiento jurídico, especialmente en el Derecho del Trabajo que tiene una función tutelar especial.

Por estos límites, el trabajador y el patrón deben establecer los derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos que estén dentro de las condiciones mínimas previstas en las normas jurídicas mexicanas, sin tener conductas desmedidas e injustas que puedan vulnerar los derechos de cada una de las partes.

Por ejemplo, si el límite mínimo garantizado por la ley es de 15 días de aguinaldo, las partes deben respetar dicho límite y acordar en sus condiciones laborales, un pago de aguinaldo de al menos 15 días.

Lo mismo sucedería con los salarios mínimos, que deben respetarse por ambas partes.

Principio de buena fe

Principio general y esencial en todas las relaciones laborales, civiles o mercantiles, que implica que ambas partes se conducen honestamente con lo acordado.

Este principio debe ser observado tanto por el patrón como por el trabajador en la relación y el contrato laboral.

Implica una presunción de que las conductas y relaciones laborales entre trabajadores y patrones se dan de buena fe, por lo que aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

De esta forma, se presume que existe la buena fe entre las partes, existiendo una coordinación económica y social entre patrón y trabajador.

Principio de libertad de asociación sindical

Este principio implica la libertad sindical de los trabajadores, según la cual tienen derecho a asociarse en organizaciones de trabajadores y obtener convenciones colectivas (contrato colectivo).

Dicho contrato puede prever todas las condiciones generales del trabajo, desde la forma de iniciar la relación laboral, las condiciones de seguridad social y la extinción del contrato y los derechos relacionados con las organizaciones sindicales.

Se parte de la lógica de que la libertad de asociación es una condición de la actividad humana que brinda fortaleza y sentido de comunidad a los trabajadores frente al patrón, permitiéndoles obtener mejores condiciones de trabajo mediante un convenio colectivo.

De esta forma, la libertad de asociación sindical que permita a los trabajadores obtener mejores contratos colectivos, debe estar prevista en las leyes laborales.

Además, cada país debe establecer si crea un sistema que brinde apoyo estatal a las organizaciones sindicales.

«Las oportunidades laborales de las mujeres son 27% menores a las de los hombres»

Principio de igualdad en el trabajo

Este principio ha sido reconocido por la Conferencia Internacional del Trabajo, en su reunión 106º de 2017, bajo el nombre de «eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación».

De dicho informe puede se advierte que las oportunidades de las mujeres son 27% menores que las de los hombres y la brecha salarial entre hombres y mujeres es 23% menor para ellas (en los países de la OCDE es del 15% y un porcentaje similar para México).

Por ello, la aplicación del principio de igualdad debe restringir la discriminación por razones de género.

Principio de prohibición de trabajo forzoso u obligatorio

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, en 2012, 21 millones de personas eran vìctimas de trabajo forzoso y, de estas, 5.5 millones eran menores de edad.

Es por ello que el salario es uno de los derechos consagrados en las leyes supremas de todos los países, siendo un principio constitucional.

Este derecho no comprende solo el pago de salarios, sino el establecer un sistema de salarios mínimos.

En este sentido, debe estar prohibida toda forma de trabajo forzoso y obligatorio, protegiendo los derechos económicos y de libertad de las personas.

Principio de prohibición del trabajo infantil

La Conferencia Internacional del Trabajo calcula que 168 millones se encuentran en situación de trabajo infantil y 72% de ellos son menores de 14 años.

Este es un tema que debe formar parte del diálogo social y jurñidico en toda Corte Constitucional.

Así, todo Ministerio de Trabajo en cada país, debe tener como función esencial la prohibición de toda actividad laboral de niños.

Cabe señalar que la ausencia de trabajo infantil es una muestra de progreso social.

«168 millones de niños se encuentran en situación de trabajo infantil en el mundo»

5. Conclusión

En resumen, entendemos que los Principios Generales del Derecho Laboral, son aquellos que revisten toda rama del Derecho Laboral, toda vez que estos tienden a regular las relaciones obrero patronales a través de las disposiciones establecidas dentro de nuestra norma laboral.

Las normas laborales tienen como principal propósito salvaguardar la dignidad de toda persona por medio del respeto de sus derechos y libertades laborales, por tratarse de derechos fundamentales.

Por ello, el Estado es una parte fundamental en la intervención de toda negociación de trabajo para impedir sea mancillada la dignidad humana dentro de su desempeño laboral.

Ciertamente, estos principios establecen las herramientas indispensables, por lo que a través del estudio del derecho debemos estudiarlos continuamente, para así perfeccionarlos y mejorarlos, con el objeto de lograr corregir sus posibles deficiencias y solucionar las posibles problemáticas que tengan.